Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phát huy được quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.
Bỏ phiếu kín lấy ý kiến Người lao động tại Công ty
Các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty, đời sống vật chất - tinh thần, lợi ích hợp pháp, chính đáng của Người lao động đều được Người lao động tham gia góp ý, cho ý kiến thông qua các hội nghị giao ban sản xuất, việc tổ chức đối thoại, hội nghị người lao động trong Công ty. Kết quả hoạt động kinh doanh, tình hình tiền lương, tiền thưởng, các khoản thu nhập và thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên; chi phí thực hiện các nghĩa vụ đối với người lao động (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội …); việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ khác do người lao động đóng góp, thu nộp ngân sách…được công khai tại các kỳ đại hội đồng cổ đông thường niên, hội nghị người lao động, hội nghị sơ kết, tổng kết của Công ty…
Do thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, đã tạo động lực, động viên được người lao động hăng say, sáng tạo, tự giác, trách nhiệm quyết tâm hoàn thành tốt nhất công việc được giao, xây dựng được niềm tin của Người lao động đối với Công ty ./.