Công ty cổ phần thủy điện Thác Mơ, tiền thân là Nhà máy thủy điện Thác Mơ, thành lập từ tháng 6 năm 1994 và được đánh dấu bằng việc vận hành tổ máy đầu tiên vào ngày 06 tháng 01 năm 1995; đến nay đã 20 năm tham gia sản xuất kinh doanh và cũng là ngần ấy thời gian, công ty luôn chú trọng xây dựng, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của đơn vị. Qua các thế hệ lãnh đạo, công tác nhân sự luôn được công ty xem là cái gốc của mọi công việc; từ vài chục cán bộ nhân viên ban đầu lực lượng lao động của Thác Mơ ngày càng lớn mạnh cả về chất và lượng. Với các chính sách thích hợp, công ty đã tập hợp về mái nhà chung của mình những con người đến từ cả 3 miền đất nước, những đứa con của hơn 30 tỉnh thành trong cả nước đã chọn nơi đây làm quê hương thứ hai, làm nơi mình phát huy, cống hiến công sức xây dựng và phát triển; đội ngũ nhân viên công ty hiện nay với độ tuổi trung bình 38,3 – lứa tuổi mang đậm chất kinh nghiệm nhưng không kém phần năng động – có sự góp mặt của 6 cán bộ quản lý trình độ sau đại học, hơn 50 kỹ sư – cử nhân và gần 80 nhân viên nghiệp vụ, công nhân kỹ thuật được đào tạo chính quy, có tay nghề vững vàng đã và đang đóng góp hết sức mình cho sự đi lên của Công ty
Cơ cấu trình độ CBCNV Công ty cổ phần thủy điện Thác Mơ năm 2014
Qua hai thập kỷ vận hành sản xuất điện năng, đội ngũ cán bộ công nhân viên là nhân tố quyết định cho mọi sự thành công của Công ty; toàn bộ các thiết bị đóng cắt, bảo vệ, tự động, đo lường, điều khiển đã được các kỹ sư, công nhân công ty nghiên cứu thay thế, hiện đại hóa đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của hệ thống lưới điện; lực lượng sản xuất làm chủ công nghệ, vận hành an toàn hiệu quả, phát huy sáng kiến, khai thác triệt để công năng thiết bị, tính toán điều tiết tối ưu đem lại sản lượng cao nhất cho công ty. Năm 2008, năm đánh dấu một bước ngoặt lớn khi công ty được cổ phần hóa mang lại sự thay đổi trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh; với hơn 48% cổ phần đầu tư tư nhân thực sự là một nhân tố thúc đẩy mọi sự đổi mới, năng động, sáng tạo từ cung cách hoạt động lãnh đạo, quản lý, vận hành đến ý thức làm việc nâng cao hiệu quả chất lượng lao động của toàn thể cán bộ công nhân viên; hoạt động của Công ty không còn gói gọn trong công tác sản xuất cung cấp điện mà vươn cao hơn trong việc sãn xuất và kinh doanh trên thị trường phát điện cạnh tranh, đồng thời không ngừng mở rộng đến các lãnh vực đầu tư dự án, tư vấn giám sát lắp đặt, đào tạo nhân viên vận hành – sửa chữa, cung cấp các dịch vụ bảo trì – hiệu chỉnh thử nghiệm, đo đạc quan trắc công trình, gia công chế tạo cơ khí, và nhiều hoạt động khác. Ở đây một lần nữa yếu tố con người – đội ngũ nguồn nhân lực chuyên nghiệp của Công ty đóng vai trò tuyệt đối quan trọng, đảm bảo mọi nguồn lực trong công ty được khai thác tối đa, mang lại hiệu quả kinh doanh cao nhất; công tác tuyển dụng được chọn lọc kỹ càng, công tác đào tạo bồi dưỡng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ nhân viên từ cấp quản lý cao nhất đến đội ngũ trực tiếp lao động đáp ứng yêu cầu mới được lãnh đạo đơn vị đặc biệt quan tâm, với kết quả hàng trăm lượt người tham gia đào tạo mỗi năm đã đóng góp không nhỏ cho việc nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc trong toàn Công ty.
Nằm ở vùng sâu đại ngàn, xa cách các Trung tâm văn hóa lớn, cộng thêm môi trường cạnh tranh lao động ngày càng quyết liệt do sự gia tăng đáng kể về số lượng các nhà máy thủy điện trong khu vực, việc thu hút và giữ vững đội ngũ lao động lành nghề, có năng lực yên tâm gắn bó với công việc luôn đặt ra thách thức cho Công ty; Ban lãnh đạo ngoài việc không ngừng tìm cách cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, thu nhập cán bộ nhân viên phù hợp với mặt bằng lao động ngày càng nâng cao trong khu vực, từ nhiều năm nay còn luôn xem việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp với hệ giá trị cốt lõi “Chuyên nghiệp – Sáng tạo, Tận tâm - Quyết liệt, Hợp tác – Chia sẻ, Trung thành – Nhân văn” cùng những quy tắc ứng nhân xử thế nêu cao tinh thần đoàn kết, ý thức tự giác, quyết tâm hoàn thành tốt nhất công việc, đề cao trách nhiệm và sự hòa hợp, luôn tuân thủ mục tiêu cao nhất vì con người, chung tay đóng góp cho xã hội là những động lực quan trọng thúc đẩy mỗi cá nhân hướng tới sự hoàn thiện, góp phần tạo dựng thành công chung; với những việc làm thiết thực, cụ thể hằng ngày trong công việc và cuộc sống, như: xây dựng phong cách làm việc khoa học, tác phong xưng hô – đối xử đúng mực, tuân thủ nghiêm các quy định, huấn luyện kỹ năng chuyên sâu, tổ chức các hoạt động kỷ niệm đậm tình đoàn kết, mừng sinh nhật chan hòa tình thân, tổ chức thăm quan học tập nước ngoài, khen thưởng động viên con em, v.v… Công ty đang từng bước xây dựng một nền văn hóa mang bản sắc riêng “TMHPC” giúp phát huy được năng lực, gắn kết và thúc đẩy sự đóng góp của toàn thể nhân viên vào việc đạt được các mục tiêu chung của tổ chức, đây thực sự là một quá trình kiên nhẫn, một sự nghiệp lâu dài, đòi hỏi một ý chí, quyết tâm thực hiện của tất cả mọi thành viên trong đại gia đình Thác Mơ.
Quang cảnh Hội nghị tổng kết VHDN
Phát huy sức mạnh của yếu tố con người và văn hóa trong xây dựng và phát triển doanh nghiệp, cùng với sự quyết tâm của Lãnh đạo và sự nỗ lực, đoàn kết nhất trí của toàn thể cán bộ công nhân viên, qua 20 năm hoạt động kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty luôn đạt và vượt kế hoạch, hơn 15 tỷ kwh điện năng và hàng nghìn tỷ đồng nộp ngân sách trong những năm qua đã đóng góp một phần không nhỏ cho công cuộc xây dựng phát triển đất nước, Công ty luôn chia sẻ khó khăn, đóng góp xây dựng cộng đồng địa phương, tạo công ăn việc làm ổn định và cuộc sống ngày càng nâng cao cho người lao động, … Những thành tích đạt được của Công ty trong thời gian qua cũng đã được Đảng và Nhà nước ghi nhận với ba lần tặng thưởng Huân chương Lao động (hạng ba - năm 2001, hạng nhì - năm 2009 và ngay năm nay đã được vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng nhất) cùng với nhiều cờ, bằng khen của Thủ tướng Chính phủ và các cấp Tỉnh, Bộ, Ngành quản lý. Có thể nói sự phát triển, lớn mạnh không ngừng của Công ty chính là sự kết tinh công sức, trí tuệ của các thế hệ cán bộ nhân viên, chìa khóa để Công ty đạt được thành công này chính là đã nhận thấy tầm quan trọng của nguồn nhân lực và nền văn hóa, luôn tôn trọng và đặt con người ở vị trí số 1 ./.