Ông Trần Việt Anh – Trưởng ban Tổ chức Nhân sự EVN phát biểu khai mạc
Cuộc thi “Ý tưởng đổi mới sáng tạo trong công tác Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực” do EVN tổ chức đã thu hút 66 ý tưởng của 32 đơn vị thành viên trong toàn EVN tham gia dự thi, tranh tài. Trong đó, ý tưởng “Áp dụng công nghệ 3D, thực tế hỗn hợp và dụng cụ hỗ trợ để nâng cao năng lực quản lý, chuyển đổi số và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực” của anh Cao Bửu Quốc Duy - nhân viên Công ty Cổ phần Thủy điện Thác Mơ (TMP) - đơn vị thành viên của Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) là một trong mười ý tưởng được Ban giám khảo đánh giá cao, lựa chọn vào dự thi vòng bán kết. Cũng tại vòng bán kết, cùng với Công ty Điện lực Lạng Sơn (Tổng công ty Điện lực miền Bắc), ý tưởng của TMP đã được ban tổ chức trao giải “Truyền cảm hứng ấn tượng” của cuộc thi.
Đánh giá về các ý tưởng dự thi, ông Trần Việt Anh – Trưởng Ban Tổ chức & Nhân sự EVN, Trưởng Ban Giám khảo cho biết, các đơn vị đã chuẩn bị rất công phu các ý tưởng đổi mới sáng tạo để tham gia cuộc thi. Có những ý tưởng mà các đơn vị đã và đang làm trong thực tế, cũng có một số ý tưởng chưa triển khai nhưng có tính khả thi rất cao. Ban Tổ chức & Nhân sự EVN rất mong muốn các đơn vị tiếp tục chia sẻ, nhân rộng ý tưởng đổi mới sáng tạo đó đến các đơn vị khác trong toàn tập đoàn.
Ông Cao Bửu Quốc Duy (nhìn hình từ phải sang, người thứ ba) đại diện cho đội thi TMP-EVNGENCO2
cùng 10 ứng viên vòng bán kết, nhận hoa chúc mừng của BTC
Đội thi TMP-EVNGENCO2 hùng biện ý tưởng “Áp dụng công nghệ 3D, thực tế hỗn hợp và dụng cụ hổ trợ để nâng cao
năng lực quản lý, chuyển đổi số và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực”
Với nhu cầu đào tạo cần phải được nghiên cứu để triển khai theo hướng đổi mới sáng tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao, việc “Áp dụng công nghệ 3D, thực tế hỗn hợp và dụng cụ hổ trợ để nâng cao năng lực quản lý, chuyển đổi số và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực” là bước số hóa thiết bị công nghệ, xây dựng cơ sở dữ liệu thư viện số, là một trong các giải pháp cơ sở dẫn dắt hoạt động số hóa tại đơn vị, đổi mới trình nghiệp vụ, mô hình quản trị đến ứng dụng công nghệ, tạo điều kiện cho việc PTNNL chất lượng cao của ngành điện trong kỷ nguyên công nghệ 4.0.
Ông Trần văn Dư -Phó Tổng giám đốc EVNGENCO2 và ông Nguyễn Văn Non-Tổng Giám đốc TMP
(nhìn hình từ trái sang, người thứ ba và thứ tư) đến động viên tinh thần đội thi
BTC hội thi cho biết: “Ngày hội ĐMST công tác đào tạo PTNNL” trong tương lai sẽ trở thành “Ngày hội ĐMST trong công tác quản trị nhân sự” sẽ trở thành sự kiện định kỳ hàng năm của ngành, là sự kiện được mong chờ và là dịp để toàn bộ các đơn vị thành viên trong EVN giao lưu, học hỏi, xây dựng mạng lưới công việc, chia sẻ với nhau các sáng kiến, các bài học kinh nghiệm để công tác đào tạo PTNNL nói riêng và quản trị nhân sự nói chung ngày càng hiệu quả hơn, tạo ra những thay đổi đột phá, sáng tạo, hiệu quả để EVN ngày càng phát triển hiện đại./.