Công đoàn EVN thực hiện hoạt động giám sát tại TMP

Đoàn công tác EVN thực hiện hoạt động giám sát tại TMP

Đoàn giám sát do  ông Nguyễn Trung Khang - Phó Ban Quản lý vốn đầu tư, Trưởng ban TTND làm trưởng đoàn, đi cùng có các chuyên viên  EVN; về phía Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) gồm có ông Nguyễn Văn Ngộ - Phó Chủ tịch Công đoàn và các thành viên BCH Công đoàn thuộc EVNGENCO2. Tiếp đón và làm việc với Đoàn giám sát, về phía TMP có ông Nguyễn Văn Non - Tổng Giám đốc, ông Nguyễn Hải Đăng - Chủ tịch Công đoàn và Trưởng các đơn vị thuộc TMP.

Bà Hồ Nguyễn Phương Trâm  báo cáo với Đoàn

Trưởng phòng HCLĐ – Bà Hồ Nguyễn Phương Trâm đã báo cáo với Đoàn công tác về việc thực hiện Quy chế dân chủ ở đơn vị, Hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc, việc xây dựng, lấy ý kiến người lao động, ban hành, phổ biến các Quy chế, quy định liên quan đến quyền lợi của người lao động. Báo cáo kết quả thực hiện quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động. Xây dựng, thực hiện Thỏa ước lao động tập thể. mức tiền lương, ăn ca, tiền thưởng bình quân của đơn vị. Xây dựng, ban hành và triển khai thực hiện Quỹ Phúc lợi, Quỹ Khen thưởng của người lao động…

Đoàn công tác EVN đã nghiêm túc rà soát hồ sơ đã áp dụng tại đơn vị, đánh giá quá trình xây dựng, ban hành và triển khai thực hiện Quy chế quản lý nội bộ về phân phối tiền lương và thu nhập trong đơn vị; xem xét kết quả thực hiện chế độ chính sách cho người lao động theo quy định Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành quy chế giám sát trong việc thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước…

Ông Nguyễn Trung Khang - Trưởng đoàn phát biểu tại buổi làm việc.

Thay mặt Đoàn giám sát, ông Nguyễn Trung Khang ghi nhận những kết quả đã đạt được của TMP về quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, hội nghị người lao động, thỏa ước lao động tập thể cũng như việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động. Ông đề nghị TMP tiếp tục phát huy hơn nữa các chế độ chính sách liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng của người lao động./.